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Día Internacional de la Mujer 2018: fomentando una mayor presencia femenina en el sector digital

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El Día Internacional de la Mujer 2018, celebrado el pasado 8 de marzo, sirvió como plataforma para demandar el incremento de la participación de la mujer en el sector digital.

El Día Internacional de la Mujer 2018, celebrado el pasado 8 de marzo en todo el mundo, ha servido como plataforma para demandar el incremento de la participación de la mujer en el sector digital.

Según el nuevo estudio “Mujeres en la Era Digital “, en la actualidad se está produciendo un aumento de la brecha de género en la participación de hombres y mujeres en el sector digital tanto en la educación, en la carrera profesional  como en el emprendimiento.

Al hilo de esta desigual situación, la Comisaria europea Mariya Gabriel (a cargo de Economía y Sociedad Digital en la UE) explicó su estrategia para incrementar la participación de mujeres en el sector digital.

La estrategia propuesta por la Comisaria se basa en tres pilares fundamentales:

  • Luchar contra los estereotipos de género y promover modelos a seguir.

Para la Comisaria europea, el problema reside en la falta de referencias femeninas en el sector tecnológico. A pesar de que la UE ya ha legislado respecto a esta materia, los medios de comunicación no reflejan la realidad actual.

Esto se debe, fundamentalemente, a que los contenidos audiovisuales son realizados mayoritariamente por hombres. Por eso, la Comisaria propone evaluar y mejorar la situación promoviendo la igualdad de género en el sector audiovisual.

Además, las mujeres en el sector de la ciberseguridad solo representan el 7% de la fuerza laboral del sector en la UE. Por eso, Mariya Gabriel ha iniciado la campaña “No Women no Panel” para fomentar la presencia de mujeres en los foros de debate, en los que participará solo si hay presencia de al menos dos personas del sexo menos representado.

  • Permitir, alentar y motivar a las niñas a aprender habilidades digitales y cursar asignaturas STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas).

Las estadísticas muestran que tan solo 24 mujeres de cada 1.000 se gradúan en campos STEAM. La sociedad necesita elevar este escaso número y, para ello, desde la UE se están implementando acciones específicas.

Por ejemplo, ya existe la “EU Code Week” ( en 2018 se celebra del 6 al 21 de octubre) en la que participan ya un 46% de mujeres.  El objetivo es alcanzar el 50% en 2020.

Además, en 2017 se presentó un premio especial que fomenta las competencias digitales en mujeres y niñas llamado “Digital Skills Awards“.

  • Permitir y alentar a más mujeres a participar en el emprendimiento digital y la innovación

El género femenino está infrarrepresentado en las start-ups digitales. En concreto,  hay un 23% de empleadas en este tipo de empresas y solo el 19% de los emprendedores digitales son mujeres.

Por eso, existen dos iniciativas a nivel europeo que pretenden contribuir a revertir esta situación:

  1. WeHubs, la primera comunidad europea que conecta los ecosistemas empresariales en apoyo de las mujeres empresarias en el sector digital.
  2. EU Prize for Women Innovators, que reconoce la labor de las mujeres emprendedoras en el sector digital.

La brecha de género en el sector digital es un motivo de preocupación ya que, sobre 2020, la UE va a tener escasez de personal cualificado en áreas digitales. Por eso, es importante que desde las instituciones europeas se promueva el papel de la mujer en este sector.

Para más información sobre el Día Internacional de la Mujer 2018, pincha aquí.